经过多年的发展，，，，泛亚楚天文旅在人才培养上不断总结经验，，
，形成了适合人才发展以及适应公司需求的独特用人文化：

除部分专业岗位根据需求对外直接招聘，，其他绝大部分岗位通过内部招聘从生产一线“大学生企业管理储备人员”中进行选拔，，，并遵循“竞争上岗、、目标管理、、绩效考核、、、、述职评价、、优胜劣汰”的用人原则，，，采用“阶梯制晋升、、、后备式培养、
、、、分级分段培训”的模式，，为人才发展夯实基础、、、
、指明方向，，
，为企业管理培养人才、、、搭建梯队，，使想干事儿的人有机会、、、能干事儿的人有平台、
、、
、干成事儿的人有地位，，最终实现个人和企业的共同发展。
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